油氣行業人才危機來襲，石油人漲工資有望

一方面是油氣行業作業量快速增加急需大量人才，另一方面是油氣人才匱乏，人才供應無法跟上人才需求，在這樣的大背景下，各企業之間“搶人”將不可避免。

作者 | 子衿

近日，2019年全球能源人才指數報告（GETI）發布。通過對來自162個國家17000多名能源專業人員和招聘經理進行調查，48%的石油和天然氣行業專業人士擔心即將到來的人才危機。事實上，40%的受訪者認為，石油天然氣行業已經陷入人才短缺危機，另有28%的受訪者預計，未來5年內將爆發人才危機。

不僅如此，權威機構DNV GL在最新發布的報告中也表示，油氣行業的員工人數將在2019年再次上升，但在經歷了一段時間的大幅裁員后，增加員工帶來的挑戰巨大。

中海油在其“七年行動計劃”中提出到2025年公司勘探工作量和探明儲量翻一番的目標。集團公司總地質師謝玉洪就曾指出，在加大勘探開發力度、作業量激增的情況下，將面臨著人員壓力。隨著油價反彈，新項目不斷增加。如何確保人才供應跟上人才需求，成為油氣行業面臨的重大挑戰之一。

人才危機來襲？

GETI 2019報告認為，在人才危機方面，美國二疊紀盆地可能被視為“這個行業隱藏的人才危機的警示標志”。生產增長的飆升和二疊紀的競爭加劇造成了巨大的不足。企業努力填補人才缺口，甚至更高的薪水也無法吸引所需的熟練勞動力。受訪者認為，潛在的技能短缺是最令人擔憂的問題。近一半的受訪者表示，他們對即將到來的人才危機感到擔憂。

更為悲觀的是，40%的行業專業人士認為，危機已經來臨，另有28%的人預計，未來5年內將全面爆發人才危機。歐洲、亞洲和南美的受訪者則表示，他們所在地區已經遭遇了人才短缺所帶來的沖擊。


無獨有偶，權威機構DNV GL近日發布報告也表示，油氣行業的員工人數將在2019年再次上升，但在經歷了一段時間的大幅裁員后，增加員工帶來的挑戰將是油氣行業面臨的一個重大問題。

DNV GL的報告認為，在該行業上一個繁榮期（2011年至2014年），成本通脹處于最高水平，在此期間技術人才短缺和勞動力老齡化是該行業每年增長的最大問題。當油價暴跌時，這個問題在“行業增長障礙列表”中排名急速下滑到第十位，此后一直不太被人們關心。

到2019年，技術人才短缺的壓力又被提上議程，調查顯示這個問題的排名急劇上升，在列表中并列第二。DNV GL 石油天然氣首席執行官Liv Hovem認為，油氣行業在經歷了最艱難的低迷期后，招聘新員工的挑戰是油氣行業2019年面臨的一個重大問題。她表示：“我們需要捫心自問，隨著生產活動再次活躍，我們如何能吸引人才？如果這個行業變得更加繁忙，我們招聘員工會有多容易？在我們大量裁員之后，有誰愿意這么快就加入呢?”


在經歷了一段低迷期后，加入該行業的年輕人更少了，這一事實可能會加劇技術供需差距。許多工程師被“綠色”能源行業的工作吸引。隨著油氣行業對數字化的關注日益增強而受到追捧的數據科學家，也往往被科技公司和其他數字化驅動的公司吸引。油氣經紀人在為各大油氣公司招募大數據工程師等數字化相關人才時，一些候選人就表示已經手握油氣公司之外其他的數字科技型公司的入職機會。

咨詢公司安永的一份報告強調，油氣行業存在一個與年輕人相關的認知問題。年輕人對油氣行業的壽命和社會危害性的擔憂，抑制了他們從事油氣行業的積極性。根據安永的調查，62%的“Z一代”（16-19歲）認為油氣行業的職業前景沒有吸引力，而44%的“千禧一代”（20-35歲）認為油氣行業的職業內容對他們沒有吸引力。

如何吸引和留住人才？

從歷史上看，油氣行業的人才流動與經濟周期相關。當油價上漲時，企業可以依靠豐厚的薪酬來吸引人才。自2014年油氣低迷期以來，許多石油和天然氣公司取消了大學招聘、畢業生計劃等，年輕人才流入該行業的速度放緩。現在油價正在回升，企業正將資源重新投入到它們的項目中。不幸的是，他們發現這些努力并沒有那么有成效，競爭也比以往更加激烈。

一方面，各類技術公司正在追逐專業化技術學生，而以往這些學生通常將石油和天然氣行業作為首選。同時，可再生能源領域正在發生變化，比以往更具有吸引力。根據GETI的報告，42%的專業人士將考慮在未來3年內轉向可再生能源——遠高于去年報告中所記錄的28%，油氣公司不得采取措施以免被“挖墻腳”。

另一方面，高薪的吸引力已經失去了力量。不僅僅是油氣之外其他能源部門提高了薪酬，縮小了與石油和天然氣的差距，重要的是“談錢不傷感情”已經不再適用于年輕一代了，GETI的調查報告中顯示，25歲以下的受訪者中，只有30%認為加薪是吸引人才的一種方式。

那么該如何吸引和留住人才呢？

GETI報告顯示，提高工資并不總是最好的策略。在調查中，受訪者表示，薪資或穩定的工作保障不再是根本要素。相反他們更看重職業發展，并且更愿意為此而跳槽。隨著“綠色”能源越來越受青睞，或許正如DNV GL的Hovem所認為的，幫助年輕的工程師理解油氣行業在世界能源系統脫碳進程中所扮演的角色至關重要：“能源脫碳將成為未來幾十年油氣行業的一個主流主題。那些在我們油氣行業工作的人將有一個絕佳的機會來影響這一發展趨勢?！?br />

此外，正如萊斯大學（Rice University）的Kenneth Medlock等專家所強調的，吸引人才的另一種方法是展示出所需克服的技術工程挑戰的規模之巨。他說，每年參加他的課程的學生都將石油和天然氣行業想象成其100年前的樣子。為了吸引年輕一代，Medlock提倡關注當今的技術挑戰：“從更復雜的地質構造中生產更多的石油和天然氣，同時加強環境管理工作?！?/span>

國際管道研究理事會（PCRI）主席Cliff Johnson也認為，該行業的數字轉型可以吸引年輕人才：“如何使用大數據？如何使用這些信息？我們的行業仍然需要很多新技術和新想法，而這些技術和想法其實已經是成熟的。對于年輕人來說，仍然有很多創造力和機會等著他們?！边@一點與GETI的調查報告不謀而合。在2019 GETI的調查報告中，在“最受歡迎地區”榜單上，2017年都沒能進入前三名的中東地區如今卻名列榜首，而其背后的原因正是中東有大量在快速發展的創新項目上工作的機會。

此外，GETI調查報告認為，在吸引和留住人才方面，企業還需要從內部滿足他們的技能需求。近三分之二的受訪者表示，企業應該對現有員工進行再培訓，以確保所需的人才。對職業發展的渴望加強了內部培訓計劃的重要性?！芭嘤栍媱澗哂须p重重要性——它們為員工走上更重要的崗位做好了準備，并有助于加強更資深專業人士所掌握的寶貴技能?！?/span>

最后，石油人重點關注的問題之一是，隨著人才危機來襲，石油人會漲工資嗎？DNV GL最新發布的報告顯示，76%的人對2019年油氣行業的增長前景充滿信心，而行業信心與油價又有著密切聯系，整體與行業信心保持同步?？梢哉f油價的回歸已經轉化為薪酬增長的動力。在2019 GETI的報告中，41%的行業內非招聘專業的人員表示薪酬上漲了，而在去年GETI調查報告的數據僅為29%。

隨著對行業信心的增長，油氣行業人士對未來工資上漲的樂觀情緒達到了新的高度。GETI 報告顯示，65%的人相信2019年他們的工資會增加；39%認為工資上漲超過百分之五。非洲、亞洲和南美洲的最為樂觀,至少有70%的人預期工資上漲。此外，招聘經理也同樣樂觀——63%的人預計薪酬將增長，約三分之一的人預計加薪幅度會更大。

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