全球著名的石油社交媒體網站意外關閉 事實真相和你有關

全球性知名油氣網站意外關閉，背后竟不是油價的錯，事實真相或許能給你帶來一定的啟發。

作者 | 大雨

Oilpro.com是石油和天然氣專業人士和愛好者的社交媒體網站，成立于2013年，被稱為油氣行業的Linkedin。

Oilpro.com是少數幾家，石油行業內社交媒體和專業網站之一，是專門用于知識共享的油氣專業網站。使用Oilpro.com，可以隨時了解最新的新聞和趨勢，與同行之間進行互動，也可以分享所獲得的豐富經驗和專業知識。

Oilpro.com無論在國內還是國外，擁有眾多的擁躉，可以說是久負盛名。有點像風靡當下的豆瓣和日漸高漲的知乎，與之不同的是Oilpro.com更專業且僅限于油氣行業領域。

不曾想，這樣一個專業性極強的網站，卻猝不及防的在7月31日宣布下線，另業內人士錯愕不及。

?核心資源成為關鍵因素

究其真相幾何，官網并未道出個中緣由。但不可否認的是，Oilpro.com的這次下線與它的創始人David W. Kent有著千絲萬縷的聯系。

眾所周知，2016年David W. Kent被指控從Rigzone.com盜取核心資源數據庫信息。鑒于此，Oilpro.com曾出現短暫的下線情形。

另外，業內相關人士認為，Oilpro.com的成長遇到了瓶頸，其根源是因為Oilpro.com沒有自己的核心資源。

無論是創始人David W. Kent鋌而走險的竊取，還是業內人士的一家之言，都有一個關鍵詞走進了大眾的視線——“核心資源”。

Oilpro.com的倒下，告訴我們一個有趣的事實，掌握信息的人并不同時掌握核心資源，而無法掌握核心資源的注定會被淘汰。

這句話或許有些言過其實，但是絕不危言聳聽。

在快速發展的當下，借助互聯網，企業可以膨脹的很快。不少企業一夜之間扶搖直上，成為明星公司，著實讓人艷羨！現如今，有很多企業盲目追從，這也“染手”那也“過問”，做到最后卻不知道自己主業是什么，更別提核心資源。

于是，企業在追逐“快發“的時候便淡忘了一個關鍵的問題——沒有核心資源。這樣的企業不勝杯舉。

“核心資源”是企業的生存之道。且不說一個民營創業型公司，就連國家倚重大型企業也必須靠“核心資源”生存下去。

近年來，企業改革正在穩步推進。在國資委引領下的國企重組改制中，就把企業“核心資源“劃入了重點關注。

據報道，下一步，國資委將進一步加強頂層設計、加大推進力度，按照“成熟一戶、推進一戶”的原則，圍繞做強做優做大目標，加快深度調整重組步伐。鼓勵中央企業圍繞發展戰略，以獲取關鍵技術、核心資源、知名品牌、市場渠道等為重點，積極開展并購重組，提高產業集中度，推動質量品牌提升。

同樣為企業，石油行業的公司也不例外。

核心資源概念同樣適用于人才

企業當如此，職場又何曾不是這般？核心資源對于企業來說為生存之道，那么對于個人來說便是立足之本。

隨著行情的不穩定，石油行業出現了有史以來最大規模的人員大清洗。盡管有人口口聲聲念著石油崗位不盡人意，嘴里喊著無所謂，但是心里卻疼的不得了。出來后才發現，想要找個比之前更好的崗位并不是那么容易。

更關鍵的是，多少人離開了崗位是給別人做背景墻。細細琢磨會發現，被動離開的大多是沒有擁有“核心“的。毫無疑問，無論是晉升還是罷黜中，掌握“核心資源“的人才總能得到照顧。

不限于石油行業，縱觀整個職場都是這般定律。所以，身在職場中的我們應該掌握“核心”，而不要讓一次好的職場生涯被“編外“給耽誤了。

也許你無法改變行業無常，但是你可以增加自身重量。與其在那無所事事的惴惴不安、怨天尤人，倒不如努力掌握核心資源，而后放蕩不羈、立馬狂歌。

Oilpro.com下線了，告訴業內人士，何時何地，都要有“核心資源“護身。

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