石油圈
Rigzone探討了石油市場衰退期間，油氣行業如何利用兼職工作渡過難關的相關問題。
2014年后期石油價格暴跌使2015年石油市場充滿挑戰，而2016年市場情況仍然撲朔迷離。油氣公司無論大小都受到嚴重打擊。2015年間，裁員消息更是此起彼伏，只在六月期間就有超過15萬的裁員報道，這其中沒有任何一家公司能夠幸免。
盡管石油市場低迷，但企業還是要保持正常運行。在持續大規模裁員和公司破產之間必須有一個過渡階段是能讓公司和工人都接受的。答案會是兼職工作嗎？ 對此，Rigzone進行了一些探討。
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到底該不該采用兼職工作形式？?
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當油氣行業處于高峰期，勘探量和產量持續增加時，油氣公司可能會認為自己的員工數量足以應對工作，但一旦市場低迷他們便開始裁減員工，這就會造成眼下工作或新工作的員工數量不足。從今年報告的這些裁員數量來看，許多油氣公司都在盡可能維持公司正常運轉的前提下裁減最多員工。
ThisWay Global 是一家總部設在英國的高科技開發公司，它主要的作用是利用數學算法幫助人們找到合適的工作，作為該公司CEO的Angela Hood Angela認為共享性工作可以幫助油氣行業渡過目前的難關。
Hood告訴 Rigzone ：“現在存在的問題是，油氣行業尚未對共享性工作的定義達成一致意見。我們的定義是，當一個或多個雇主共享同一個員工時，這種工作叫做共享性工作?！?/span>
Hood解釋道，共享性工作基于一個固定的協議，例如，A用人單位可能規定某個員工周一，周三和周五上班，那么同樣雇傭該員工的B用人單位就要規定該員工周二，周四上班。
Hood 說：“在石油市場尚未低迷之前，當我們向業內人士談及共享性工作時，他們都認為這并不是個好主意。 然而隨著油價越來越低，石油市場持續低迷，這些業內人士開始重新思考共享性工作這個想法。不論從雇主還是雇員方面，我們都看到了這一轉變?！?/span>
HourlyNerd是一家總部位于波士頓的公司，為MBA學生和畢業生提供數十家油氣公司的就業機會。作為該公司CEO的 Rod Biederman告訴Rigzone，他認為一般情況下，如果一個企業全部的員工都是全職員工，那么會造成企業人員大量冗余。
Biederman 表示，與其全部雇傭全職員工，不如雇傭80％全職員工，剩余員工以兼職或合同工形式代替。而基本上這些全職員工是不會被裁掉的。
他說，“與其在市場運轉周期中不斷的雇傭然后解雇正式員工，造成始終有一部分員工處于徘徊觀望工作狀態，不如使用一部分兼職員工，兼職員工可以隨著行業形式的起起落落選擇是去是留”。
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油氣行業到底適不適合？?
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油氣行業大量的勘探和生產工作都是由不同項目的承包商完成的，有人認為兼職工作在油氣行業似乎行不通。
Hood說，?“我們發現通常情況下油氣公司不愿意提供兼職崗位，我也很少能在油氣行業看到兼職職位，除非油氣行業承認兼職工作這個觀念，否則他們很難去提供兼職崗位。我覺得不提供兼職崗位將會給這個行業帶來很大的損失。
畢馬威會計事務所負責人Angie Gildea和我們分享了為什么油氣行業不便于利用兼職工作來緩沖裁員或將兼職工作當做是市場逐步好轉過程中招聘手段的一些想法和見解。
Gildea告訴Rigzone，“在許多油氣公司，當你把鉆探設備裝備好，這項工作實際上就已經完成了，工作也基本結束了。即使從一個兼職的角度來看，隨著活動減少，就已經沒有什么工作可做了”。
Gildea說，此外，裁員是為了控制成本，公司確實需要從費用中減掉一部分成本。提供兼職崗位使這些公司不能繼續執行這些削減成本的措施。
她還表示，由于一些公司存在暗箱操作謀求一己私利，沒有給獨立承包商足夠的員工福利，政府對用人單位雇傭員工的要求越來越嚴格。
已有個別公司開始嘗試利用兼職工作來避免大量裁員的弊端。
總部設在澳大利亞的國際勘探生產公司必和必拓集團，為員工提供兼職工作、遠程工作和分享性工作等不同的選擇，目前只差管理者簽字同意該請求。雖然必和必拓拒絕與Rigzone談論關于兼職工作機會的具體細節，但休斯頓的一名不愿透露姓名的必和必拓員工表示，兼職工作政策已于2015年7月落實到位。
該員工稱必和必拓員工 “非常高興”能夠進行不同的工作選擇，雖然這些選擇似乎更適合那些“不能全職工作的母親”。
必和必拓員工表示，“由于該政策是剛剛出臺的，很多員工不希望讓其他員工和管理者認為他們不認真對待自己的工作，他們還在猶豫是否要請求經理改變他們的工作安排。我認為，隨著時間的推移，越來越多的人會采用這種政策并開始利用它，未來你會看到越來越多的人選擇使用這種彈性工作制度?！?/span>
該員工說，此前相對于其他大型油氣公司，必和必拓并沒有非常靈活的工作制度。
這位員工說，“我相信公司此時制定出該政策是為了增強市場競爭力，同時有助于降低成本，因為兼職工作意味著更少的工資和福利，必和必拓將通過該政策提高自身職位競爭力而獲益，如果更多的人選擇這些彈性工作，未來我們將看到更少的人員被裁掉?！?/span>
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