石油圈
從2014年下半年開始，原油價格處于持續下跌狀態，石油與天然氣行業備受挑戰，石油公司都在設法維持公司運營直至石油市場回歸平衡。內部組織精簡和重組成為了眾多石油公司“降本增效”的必然選擇。
但是，除了裁員等削減成本的措施外，一些公司不得不面對一些其他意外狀況。
石油市場衰退已經導致行業高管層發生巨大動蕩，一些人拼命想要跳進這個圈子，一些人選擇從中退出。
很多有預見性的公司為了防止高層員工離職已經提前制定出了詳細的用人計劃，但還有一些公司沒有提前做好準備，不過，對于他們來說現在考慮這個問題還來得及，因為油氣行業未來很長時間內仍將一直處于低迷狀態中。
表現比較明顯的是，最近有一大波CFO提出離職，就單從休斯敦來說，一周內就有3名油氣公司CFO辭職。
英國勘探和開發Igas Energy Plc公司已于8月26日宣布任命新的CFO；猶他州的Profire Energy公司繼CFO辭職后于9月8日宣布任命新的CFO。
從全球來看，低油價加上公司高層頻頻提出離職，使油氣行業受到重創。Rigzone想要弄清楚為什么這么多公司財務負責人選擇離開，這對整個油氣行業來說，又意味著什么。
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突然離職：公司必須GO ON?
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也許很多人認為，在油價低迷油氣行業動蕩時期，最先提出離職的更應該是CEO（首席執行官）。
事實卻證明這種想法是錯誤的，在行業不景氣的現在，很多企業將重點都放在了CEO的用人計劃上，卻忽視了CFO，即使他們也是管理層最重要的組成部分。導讀哪些因素會導致一個公司的CFO辭職？
他們又為何會選擇在石油市場低迷時期辭職呢？
投資咨詢和財務重組公司SOLIC Capital的總經理Raoul Nowitz告訴Rigzone：?“一個公司能否順利渡過這個動蕩時期，很大程度上依賴于CFO。在如何面對行業長期不景氣的現實方面，一些人沒有做好心理準備，更沒有做好渡過難關的準備?！?/span>
Nowitz還說，市場低迷時期公司董事會正變得越來越多元化，CFO們的任命將更多地受到股東們施壓的影響，他們對經驗豐富的CFO更感興趣，相比來說，那些經驗少的CFO往往會被股東們挑三揀四，如何成功留下來將是個巨大挑戰。
Nowitz還表示“任何人都不希望看到優秀的人才辭職，但是一旦優秀的高層人員提出辭職，公司就要有足夠的能力保證一切仍順利進行，帶領公司繼續發展，無論是通過找到一個合適的人員接替或是臨時指派一個能力突出的人員填補這個空缺?！?/span>
“首先要確定這個人是否具備通過數據解釋來做出正確的決策的能力，一旦確定他具備這個能力，就要給他一個團隊支持他?！?/span>
他補充說，那些還沒有思考這個問題的公司不應繼續在此事上表現遲鈍，而應該積極主動的進行外部招聘或培養組織內部人員使其勝任該職位。無論公司決定采取什么方式，都應該對這個人選的任何決定充滿信心。
CFO作用：將決定生死?
能否聘任一位合格的新CFO是決定一個公司成功與否的關鍵因素，公司股東們應當努力確保這項工作順利進行，這其中最主要的一個因素就是選擇合適的候選人。
Nowitz說，雖然一些CFO相當靈活服務過多種行業，但仍有很多是始終從事一個行業并逐漸從這個行業中成長的，對于他們來說，最好的選擇是留著這個行業繼續發展?！?/span>
隨著CFO的戰略頭腦越來越凸顯價值，在這個行業中的經驗就變得越來越重要。
Nowitz說：“在當前不斷變化的環境中，CFO需要迅速調整適應新常態。從小型獨立公司到大型多元化綜合企業，沒有一家公司能夠幸免。CFO需要能夠迅速識別問題并提出解決辦法，實施可持續降本戰略，管理資產負債表等”。
“很明顯，分析、量化和專業技能是非常必要的，但除此之外，其他一些無形的能力，比如說理解組織定性和適應不同文化也是非常必要的?！?/span>
展望：可能有更多人辭職?
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目前行業的不景氣已經導致許多高層管理人員從原單位辭職跳槽到其他油氣公司，這種事情在不同崗位上都時有發生。
例如，2015年4月國民油井華高公司的CFO離開該公司成為越洋有限公司的CEO。今年五月，越洋有限公司還任命了一名新的執行副總裁兼CFO，而其此前在Atwood Oceanics公司任同等職位。
雖然Nowitz在談到為什么近期油氣行業大批CFO辭職原因時還是存在一些細節問題，但他相信人的每一個舉動都是對特定情況的反應。
他說，“人們通常希望得到更多的機會、更好的補償方式、更好的生活方式或者得到所有這些的總和?！?/span>
Nowitz還說，CFO辭職熱潮可能不會很快消退。
Nowitz說，“只要那些CFO們不看好自己公司的發展前景，包括收入增長低于預期，未來我們將會看到有更多的CFO們提前離開公司?！?/span>
他還提到CFO退休年齡的變化，指出可能由于新常態環境的需求和壓力發生變化，現在CFO的退休年齡多處于50多歲接近60歲，而不是以前的60歲出頭。
他說，“我想CFO崗位性質的不斷變化也是其中的一個原因吧，現在，公司董事會需要的更多是那些具有戰略頭腦和很強的運營能力的CFO?！?/span>
Nowitz表示，另一個導致員工提前離職的原因是員工持有的股票期權辭職后能夠兌現的強大吸引力。
Nowitz說，“目前，CEO職位正逐漸向公司組織機構內部開放，越來越多的股東有機會成為CEO，我認為，未來長期我們將繼續看到CFO角色的不斷變化。經驗豐富、有能力的CFO候選人將要求獲得更有吸引力的薪酬，也將獲得越來越多的機會，利用這些機會他們可以提高自己，證明自己在財務管理方面的價值，CEO這個職位則會變得越來越開放?！?/span>
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